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北京嘉维律师事务所
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关于劳动争议仲裁调解的法律法规主要包含哪些内容《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的核心部分包括：关于劳动争议的详细阐述、多种处理劳动争议的方式方法，以及相应的劳动争议调解机构与调解协议的规定，劳动者权益保护的重要保障——劳动争议仲裁委员会的设立及其职责范围，对仲裁员资格要求的明确规定，仲裁委员会的管辖权问题，仲裁时效期间的具体规定，仲裁申请书的书写规范，仲裁庭的组成及仲裁员的回避制度等方面的内容。
劳动仲裁是否有权径直启动开庭程序，而跳过调解环节在解决劳动纠纷方面，并非必须首先尝试调解过程。然而，所有劳动争议都须由劳动争议处理机构进行仲裁。若对仲裁结果表示异议，则可依法向人民法院提出诉讼请求。当劳动争议发生时，当事人如不愿通过协商方式解决问题，或协商未能达成共识，亦或是达成和解协议后未按约定履行义务，均可向调解组织寻求调解帮助。
现行《劳动争议调解仲裁法》的主要修订内容《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对现行劳动争议仲裁制度进行了全新的修改与完善，主要涵盖以下几个重要方面：首先，关于申请时效期的延长。此次修订将原先仅有的60天申请时效期延长至整整一年，从而更加有效地保障了广大劳动者维护自身权益的诉求权利；其次，关于受理期限的缩减。
关于“仲裁前置程序”，当事人若欲向人民法院提出诉讼，须以先前向劳动争议仲裁委员会提交仲裁为前提。如对劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决持异议，则需从收到裁决书之日起算，期满十五日方可向人民法院依法递交诉状。此乃劳动争议的必要流程之一。 必须强调的是，我们国家规定劳动仲裁乃劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，这也是保障劳动者权益，维护劳动关系稳定的重要举措。
仲裁庭处理纠纷时，特别重视调解。仲裁员会充分听取双方的意见和目标，考虑法律规定和实际情况，制定公平合理的调解方案。双方同意后，将签署具有法律效力的调解协议。如果调解不成功，仲裁庭将依法作出裁决。
