拖欠工资仲裁能赔多少钱

工资欠薪的赔偿额度受到复杂多变的因素影响，囊括了涉及工资拖欠的性质以及具体状况，同时还要考虑到有没有出现逾期支付的情形。
据我国《劳动合同法》所载明，倘若雇主未能在期限内足额发放给员工应得的劳动薪酬，那么劳动行政主管部门将有权勒令其限时予以支付，并且还可能被要求支付差额部分。
若雇主逾期仍未支付，则需按照应付金额的50%至100%的比例，额外向员工支付赔偿金。
另外，若劳动合同因故解除或终止，而雇主又未能依法支付经济补偿，同样需要支付相当于一个月工资的经济补偿金，且每满一年就需支付一个月工资的标准。
对于不满一年的情况，则按照实际工作月数进行计算。
若劳动者月工资超出当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍计算，然而年限上限不得超过十二年。
因此，具体的赔偿金额必须依据个案的具体情况来加以确定。
如欲了解更为详细的赔偿金额信息，建议您寻求法律专业人士或者劳动行政部门的帮助与指导。

《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。