律师解析：
若劳工遵循规范的
离职手续办理离职事宜，则雇主扣押其薪资是不合乎法律规定的。针对此类不当行为，劳工可向所在地的劳动监管机构提出投诉或
申请劳动仲裁。如因未按时发放薪资引发争议，尚有两种合法手段寻求薪资支持：
首先，劳工可前往当地劳动局的
劳动监察部门进行投诉；此种方法的优势在于操作简便易行，但需注意的是，各地区的执法力度可能存在差异；
其次，劳工亦可选择向当地劳动局
申请仲裁，以期获得应得的薪资补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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