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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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试用期内雇员口头辞职的法律执行取决于企业规定。辞职本质上是依法或合同约定终止劳务关系的行为，分为三种情形：一是被迫离职，如遭遇不当待遇可即时解约；二是自愿提前30天书面通知离职；三是协商一致解除合同。具体操作需参照劳动合同和相关法规。
劳动者连续工作十日未签劳动合同，即享有薪资权益。无论试用或正式员工，都应获得相应劳动报酬。未签劳务合同，双方形成事实劳动关系。辞职时，用人单位应一次性支付工资报酬。
员工欲离职需提前30日书面通知雇主，自此不再履行岗位职责。劳动合同解除后，员工无需再到公司上班。雇主应在合同到期或员工离职后十五日内办理完毕解除或终止合同声明，并转移人事档案和社保关系。
员工欲离职需提前30日书面通知雇主，自此不再履行岗位职责。劳动合同解除后，员工无需再到公司上班。雇主应在合同到期或员工离职后十五日内办理完毕解除或终止合同声明，并转移人事档案和社保关系。
劳动者连续工作十日未签劳动合同，即享有薪资权益。无论试用或正式员工，都应获得相应劳动报酬。未签劳务合同，双方形成事实劳动关系。辞职时，用人单位应一次性支付工资报酬。
