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兼职可以签劳动合同吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1442人
律师解析:
关于兼职工作是否应当签署合同这一问题,法律的立场是:双方均同意并自愿进行即可。从法律角度看,兼职实际上属于《中华人民共和国劳动合同法》中所定义的非全日制用工范畴,这种情况并不在必须签订书面劳动合同的法定范围之内。
然而,我们仍然强烈建议您与雇主签署相关合同,以便明确双方各自的权利和义务
值得注意的是,对于非全日制用工而言,双方当事人同样有权选择以口头形式达成协议。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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