公司突然辞退员工怎么办

1.如若用人单位出于非正当原因擅自解除与员工之间的雇佣关系，那么该名员工有权向企业寻求赔偿，赔偿金额为其离职前未领取的工资的两倍。
2.关于经济补偿金的具体数额，应根据员工在用人单位的实际工作年限进行计算。每满一年，用人单位需按照该员工一个月的工资标准向其支付经济补偿金。对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则视为已满一年，需要支付一个月的工资作为经济补偿金；而对于工作年限不足六个月的情况，用人单位只需向员工支付半个月的工资作为经济补偿金即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。