怎么申请劳动仲裁流程

(一)递交申请：当事人若欲申请仲裁，应当递交详尽的书面仲裁申请书，并应根据被申请人数目的需求提供相应数量的副本。该申请书应明确记载如下事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位及居住地址；
2.用人单位的名称、注册地址以及其法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
3.仲裁请求及其所依据的事实与理由；
4.相关证据及其来源，以及证人的姓名和住址；
5.申请仲裁的具体日期。
(二)仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内，就是否予以受理做出决定。如仲裁委员会决定予以受理，则应自作出决定之日起五个工作日内，将申诉书副本送达至被申请人处。反之，若决定不予受理，则需向申请人说明理由。
(三)开庭审理：仲裁庭应当在开庭前五个工作日内，以书面形式通知双方当事人开庭日期及地点。如有任何一方无正当理由拒绝出席庭审或未经仲裁庭许可而中途退出庭审，对于申请人，仲裁庭可视为其主动撤销申请；对于被申请人，仲裁庭有权进行缺席裁决。
(四)仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时，应当首先尝试调解，在查清事实真相的基础上，促使当事人双方自愿达成和解协议。如调解成功，仲裁庭应根据协议内容撰写调解书，自送达之日起即产生法律效力；若调解未能达成协议，仲裁庭应立即进行裁决。
(五)仲裁裁决：仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五个工作日内完成。若案情复杂，确需延期的，须经批准方可延长，且应以书面形式通知当事人，延长期限不得超过十五个工作日。仲裁庭裁决后，应制作仲裁书送达给双方当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。