自动辞职可以领失业金吗

在失业问题上，如若存在未经武力侵扰、言语威胁或非法限制人身自由等不良手段强制退职情况，或企业以违法指挥、强制员工从事冒险行为，使员工人身安全受到威胁的状况，那么职工可以即刻终止与该公司之间的劳务关系，无需事先通知雇主。
然而，需要注意的是，如果员工因为自身原因而辞职，或者因合同期满后无法达成续约共识而正常办理离岗手续，这样的情形均不符合享受失业保险待遇所需判断的失业标准之一“非自愿离职”，也就是我们常说的原因非员工个人或者源于合同期限届满导致的失业人员。
对于因企业过错而引发的此类状况，职工有权向相关部门申请用人单位支付补偿金。
依据我国相关法规政策，企业若存在以下任意一种情形，员工即可行使解约权利：
1.未能依劳动合同约定为员工提供适当的劳动保护措施或工作环境；
2.未能准时且足额地将工资薪酬发放给员工；
3.未能依法实施对员工进行职业培训，并按时足额缴纳社保险费用；
4.企业的管理规则和制度违反了国家相关法律法规，对员工利益造成侵害；
5.由于法定情形致使劳动合同的效力被认定为失效的；
6.法律、行政法规明确规定劳动者在此类情形下可申请解除劳务关系的其他情况。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。