徐州
提问
18万律师在线解答
我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
在劳动关系中，如果雇主无故解除与劳动者的合同，必须支付补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿金基于劳动者的工作年限，每满一年支付一个月基本工资，超过六个月按一年算，低于六个月支付半个月工资。高级职位的补偿金有上限。 第四十八条规定，如雇主违法解除合同，劳动者可选择继续履行或要求按第八十七条规定的两倍经济补偿支付赔偿金。
企业若与员工及工会商议后决定春节仅放假三天，不违反法规。但如强行要求加班，需支付加班费。若周末或节假日安排工作并提供补休，则无需支付休息日加班费。企业需遵守《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十二条的规定，事先征得员工同意，支付加班费，并控制加班时间。
劳动者提前一个月提交书面辞职申请，即使无人交接，也能依法离职。期满后，雇佣关系终止，用人单位需开具离职证明并办理工资结算。劳动者应尽责交接，如单位拖延或拒绝，劳动者可在处理后离职。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
1637人阅读
若您的企业面临并购，请放心，原有劳动合同依然有效。但如新聘用单位继承了原单位的权利义务，您在新单位的工作年限将累加计算。若您与新单位签订新合同，则工作年限将重新开始计算。请务必了解这些变化，保护自身权益。
1254人阅读
自2024年起，员工辞退补偿标准根据服务年限“N”计算，每年服务对应一个月补偿。若用人单位未提前通知解除合同，需额外支付“+1”代通知金，以补偿劳动者可能因通知不足而遭受的损失。
1985人阅读
根据法律规定，用人单位不得随意解雇在职十年以上的员工，否则需支付经济赔偿或补偿金。但在员工严重违反规章制度或造成重大损失等法定情形下，用人单位有权单方面解除劳动关系。
1686人阅读
同城公司迁移时，若劳动合同延续，则无需赔偿员工。若合同终止，是否赔偿需视情况而定。考虑因素包括迁移地点、交通安排、工作时间调整及交通补助等。 同时，要评估迁移对员工工作质量和生活质量的影响，以作出全面判断。
