辞职和离职区别

辞职与离职两者之间的本质差异主要集中于由哪方当事人提出解除劳动关系，亦即这个解除是否出自员工或者雇主之手。
具体说来，辞职，字面意义上即是辞去所担任的职务。
其主要针对的对象是劳动者出于个人意愿向用人单位提出终止劳动合同或劳动关系的行为。
辞职行为一般涉及两种情况：
（1）终止劳动关系是基于法律授权而立刻发生效力。
例如若遭受用人单位实施暴力或威胁性行为，被要求继续履行劳动职责，又或是遇到未按照合同规定的薪资待遇和社会保险事务的问题等等，此时员工即可随时向用人单位提出解除劳动合同的请求，届时，劳动者便有权要求用人单位支付相应的经济补偿金；
（2）另外的一种情况则是根据劳动者自身的意愿，提前三十天以上用书面方式向用人单位通报欲解除劳动合同关系的意向。
而离职，实质上其实是离开现有的工作岗位甚至是职位，从而引发双方当事人解除劳动关系或劳动合同的结果。
在这种情境中，无论是劳动者主动提出解除劳动关系，抑或是雇主主动提出解除劳动关系，均可导致离职事件的产生。

《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下，劳动者直接可以解除劳动合同;若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。