停薪留职需要什么条件

关于员工停薪留职的相关规定，所设置的条件具体包含了如下几个方面：
第一，员工因个人原因，如身体疾病持续治疗超过一个自然月仍无好转，或者由于特定状况暂时无法照常上班。
第二，员工在工作过程中因为意外受到事故伤害或者患有职业病，需要临时停止工作接受相关的工伤医疗救治。
第三，具备以上情形的员工需提交书面申请至雇主，同时也需要得到用人单位的批准。
接下来，劳资双方会签署停薪留职协议，然后将该协议书上报给公司管理层以及当地相关劳动部门进行登记备案。
在此期间内，员工仍然可以享受原有的工资及福利待遇，这部分费用将由所在单位按照月度时间定额支付。
但是，停工留薪期通常不会超过12个月，除非遇到特殊情况予以适当延长期限，然而最长不得超出12个月。
另外，对于在停薪留职期间的员工，还需要向所在单位按时缴纳与退休养老金有关的各种保险金，以便计算其累积的工龄。

《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。