一个人出现两次工伤赔偿怎么赔偿

在现今职场中，如果员工不幸经历了两次工伤事故，那么他们每一次的工伤都理应依据《工伤保险条例》相关条款加以赔偿。
依照这部法规中的具体规定，那些因为工伤事故而导致身体残疾程度达到一级至四级的员工，须保留其与雇主之间的劳动关系，但需退出现有工作岗位，同时可以享受到如下报酬：
（一）他们将从工伤保险基金那里获得一笔一次性的伤残补助金，该金额的计算方式是：
一级伤残对应27个月的本人工资，二级伤残对应25个月的本人工资，三级伤残对应23个月的本人工资，四级伤残对应21个月的本人工资；
（二）另外还能每月得到伤残津贴，其标准则是：
一级伤残对应本人工资的90%，二级伤残对应本人工资的85%，三级伤残对应本人工资的80%，四级伤残对应本人工资的75%。
值得关注的是，若伤残津贴实际金额低于所在地区的最低工资标准，那么该部分差额应由工伤保险基金予以补充；
（三）当工伤职工到达法定退休年龄并且完成所有退休手续之后，他们将会停止领取伤残津贴，转而按照国家相关规定开始享有基本养老保险待遇。
需要注意的是，若基本养老保险待遇低于伤残津贴的话，工伤保险基金仍须弥补这部分差额。
最后，为了让这些伤残员工能够正常投保，用人单位和职工个人应以伤残津贴作为基础，按照相关规定共同缴纳基本医疗保险费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。