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怀孕坐月子期间公司工资怎么发

时间:2024.04.17 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1042人
律师解析:
关于保胎假期薪资待遇,在您申请并获得批准后,原本享有的正常工作期内薪酬将视作病假日薪予以发放,但具体薪酬标准需参照所在地相关法规及当地政策而定。
接下来,我们来聊聊产前15日带薪休息的薪资待遇问题,这其中薪水将按月度实际所得工资的约八成都予以发放。
紧接着是产后带薪假期的薪资计算方式,在此期间,您可领取生育津贴。
这一部分资金是由政府提供的福利补贴,虽然其金额可能无法完全补偿产假期间所需支付的薪酬,然而两者之间并不能兼得。
至于哺乳假期的薪资待遇,根据现行法律规定,母婴权益受到保障,您在六个半月的带薪哺乳时间内将享受原薪资总额的八成收入;若在此基础上仍有延长,则应按实际取得薪酬总额的七成进行计算。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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