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江苏臻万律师事务所
吴楠律师，毕业于常州大学，江苏臻万律师事务所专职律师，中华全国律师协会会员，江苏省律师协会会员。吴律师法学理论功底扎实、司法实践经验丰富，恪守律师职业道德、遵守执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，自从业以来一直专注于民商事纠纷、劳动工伤争议、交通医疗事故纠纷、婚姻家庭继承纠纷、各类合同纠纷等传统法律服务领域，擅长民商事经济纠纷及婚姻家庭纠纷等多个领域。执业以来，不断提高自身专业理论水准和法律实务操作水平，并一直致力于法律服务方式的创新与改进，力求为客户提供优质、高效、全方位法律服务，始终秉承切实维护客户合法权益的执业理念，以客户的满意为自己的最高追求。
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集体协议在到期前三个月，需各方协商决定是否延续或重构，一般有效期为一至三年。协议到期或满足终止条件时自动终止，但任何一方均可在期限届满前提议续约或续签，以维护合作关系。
在公司名称变更或法人代表更换时，无需重新签署合同或购买职工工龄。这些变更不影响劳动合同的履行效果，因为合同的有效性取决于签署时的双方意愿和条件，而非后续的公司名称或法人代表变更。因此，企业在这些情况下无需采取额外措施。
劳动合同约定不明需协商确定报酬，平均劳动报酬可作为最低标准。变动须合法，否则不得作为续签准则。期满终止须提前三十日通知，否则需补偿一个月工资。特殊情况下，如患职业病或因工伤的员工续签需考虑权益。十年以上员工倾向无固定期限合同时，企业需审慎决定。未及时终止形成事实关系，需续签；试用期条款在新合同中禁止设立。
实践中，即使未先签订书面契约，若一方已履行重要义务且对方无异议，可视为双方已就合同内容达成一致。这种情况下，尽管形式上不符合常规程序，但根据法律规定，合同依然被视为正式成立并生效，因为其内容和意图得到了实质性的实现。
合同主体名称的变更，并不影响其法律效力和履约义务，因此无需重新签订合同。 根据法律规定，合同生效后，任何一方不得以名称变更或人员变动为由拒绝履行合同义务。 然而，如果各方出于某种原因希望重新签订合同，这也是符合法律规定的。因此，名称变更并不会导致合同失效，各方仍需按照原合同条款履行相应义务。
