一次性伤残补助金不辞职能拿到吗?

根据我们国家相关法律法规的明确规定，遭受工伤伤害以至于构成伤残等级的员工，不论其离职与否，均有资格取得一次性的伤残补助金。
然而，一次性的医疗补助金及就业补助金则需要在离开原工作岗位后方可申请获得。
因此，如果您并未考虑辞去目前的职位，那么，您仅能享有一次性的伤残补助金待遇。
请务必理解的是，因为赔偿基数和赔付期限等因素会有所差异，所以，一次性伤残补助金的金额具有一定程度的浮动可能。
在此建议您，在正式申请领取一次性伤残补助金之前，应该及时查阅最新的相关管理办法，以确保您能够真正享受到应得的权益。
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《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。