未签订劳动合同主动离职会有补偿金吗

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在未签订劳动合同时，若因自主决定离开公司，同样可以得到应有的赔偿。
该法律明确指出，自劳工开始进入企业起，如雇佣方未能在一个月内与其签署书面劳务条约，必须向劳动者支付每个月两倍的工资。
而对于那些参加工作已满一年但未满一年且未签署正式劳务合约的劳动者，也有权得到相应的抚慰金，其计算方式为每多服务一年就可额外获得一个月的工资作为补偿，若其服务年限超过6个月但不足一年，则按整年计算；如果服务期低于半年，那么只能获得半个月工资的补偿。
在此需特别说明，倘若劳动者的平均月份薪资超过了当地平均工资的3倍，那么抚慰金的计算依据将会以地方职工的平均工资的3倍为基准进行核算，然而补偿最长有效期不得超出12年。
另外，值得注意的是，若劳动者因个人原因选择主动离职，很有可能无法享有解约赔偿。
然而，如果他们认为自己的合法权益遭到了损害，便可以向劳动检查监管部门或劳动仲裁委员会申请维护自身权益。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。