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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在一般情况下，试用期辞职不用付违约金，除非单位给劳动者提供了专项培训费用，并与该劳动者签订了服务期协议，或者与该劳动者签订了竞业限制协议，且劳动者违反了这些协议。如果没有这两种特殊情况，那么劳动者在试用期内只需提前三天向用人单位书面通知，就可以解除劳动合同，不用承担违约责任。
劳动合同中约定的违约金补偿劳动者离职的合法性问题探讨根据相关法律规定，签署了劳动合同时辞去职务通常并不涉及违约金方面的支付问题。通常情况下，无论是在是否存在固定期限的劳动合同前提下，劳动者都享有单方解除劳务合同的权利。就此而言，如果用人单位与劳动者经过充分协商后达成共识，那么双方均可解除劳动合同。此外，劳动者也有权通过提前30天向用人单位提交书面通知的方式来解除劳动合同。
在签订劳动合同时，关于辞职是否需支付违约金这一问题，需具体情况具体分析:首先，一般情况下，无需支付违约金;其次，若劳动者违反服务期条款相关义务，则应按照约定金额向用人单位支付违约金;最后，若劳动者涉及违反竞业禁止协议约定，也应依照协议约定向用人单位支付违约金。
劳动者在合同期内离职，是否需要支付违约金在劳动合同有效期内提出离职申请，则若违背服务期限条款的规定，必须依据约定向雇主缴纳违约金。然而，该种违约罚金的金额应遵照契约中的约定进行设定，并且不应超出雇主所为员工提供的全部培训支出金额。除此之外，如果未违反有关服务期或竞业禁止的规定，雇主是没有权利来要求员工向他们支付违约金的。
离职时若合同未到期，一般来讲不需要支付违约金。不过有两种特殊情况，一是签了服务期协议，并且单位已经支付了专项培训费用，而你还没履行完服务期；二是违反了竞业限制协议，泄露了保密信息。要是没有遇到这两种情况，就不用承担违约金。
