工作半年被辞退有补偿吗

职员在职逾半载而遭解雇时，将会获得相应补偿。根据法律规定，经济补偿应按照公司员工在本企业的服务年限为基础，每年为一等分，按序累计。若工作时间超过六个月但不足一整年，则视为已满一年；如果不到六个月则视为仅服务了半年。在此情况下，职员将可得到半个月的工资作为赔偿。
然而，如若职员的月薪远高于他所在城市的市府所公告的当年全市员工月均工资的三倍之数，那么他所享有的补偿金标准将依据该研究数的三倍来计算，且此类偿付的最长时效严格限制在12年内。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。