什么无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同的区别

根据我国法律规定，设有定期限和无固定期限两种类型的劳动合同。二者区别主要体现在以下几个方面：
首先，无固定期限劳动合同，特指用人单位与劳动者协商签署的一种没有明确约定终止日期的劳动合同类型；而固定期限劳动合同则是双方以明示方式约定了终止日期的劳动合同。其次，在固定期限合同的情况下，若用人单位对某位员工无意继续保留其服务，可在合同时限到期后停止续约，只需向该员工支付相应的经济补偿金即可。
然而，在无固定期限劳动合同中，解除或终止雇佣关系需要符合特定法定条件。若存在上述法定原因，仅需支付经济补偿金即能应对。反之，若无法提供有效法定解释，则须承担更高额的赔偿责任。此外，当企业面临经济性裁员困境时，应优先保留已订立无固定期限劳动合同的员工。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。