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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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对于未签劳动合同而擅自离职的员工，用人单位应首先发出书面通告，要求其限期返回并履行职责，明确不遵守的后果。若员工行为符合辞退条件，用人单位应公开终止劳动关系决定，并再次书面通知员工办理离职手续。务必遵守法定程序，确保双方权益不受损害。
根据我国劳动法规，员工未经批准擅自离岗属违法行为。如已提交合法辞呈并按规定期限离职，则合同终止。若非法离岗且给雇主带来经济损失，员工需承担赔偿责任。若因雇主过错导致员工离职，员工有权要求经济补偿金。
在未签订劳务合同的情况下擅自离职是违法行为。这被视为旷工，虽然《劳动法》未明确具体法律措施，但用人单位通常按内部规章制度处理，如警告、拒付工资、要求赔偿损失等。严重情况下，用人单位有权解除劳动关系。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司员工未签劳动合同,自己辞职需要赔偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同到期一直未续签,离职不批直接走人算擅自离岗吗相关的法律方面知识。
