上班一个多月没签劳动合同怎么赔偿

若在完成为期一个多月的工作之后，尚未来得及签署劳动合同，此种情况下，用人单位理应对劳动者支付双倍的薪资。
依据我国《劳动合同法》第八十二条的明确规定，倘若用人单位自实际开始雇佣劳动者之日起满一个月但未能达到一年还未与之签署书面劳动合同，那么其必须每月向该劳动者支付相当于双倍工资的款项。
值得特别注意的是，这样的双倍工资拖欠补偿只能延续至第11个月为止。若有用人单位违反相关法律法规，故意不为劳动者缔结无固定期限劳动合同，那么他们应当从本应进行无固定期限劳动合同签订的那一天开始，每月对劳动者支付双倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。