劳动仲裁对单位有什么影响

实际上，对于公司上市的冲击甚微。
依据我国《劳动合同法》暨《劳动争议调解仲裁法》的明确规定，由劳动仲裁机构提供的劳动仲裁乃是处理和解决劳资双方所引发之劳动争议的理所当然的法律途径。
而这种劳动仲裁裁决结果本身不应该被视为一种行政处罚行动，故劳动仲裁案件的客观性存在不应对公司的上市构成任何实质性的阻碍。
关于劳动仲裁的申请内容，绝大多数都涉及到财务问题，且除了原本应当支付给劳动者的薪水之外，还可能需要承担诸如经济补偿金、赔偿金甚至两重工资等带有惩戒性质的额外费用支出；假如用人单位在此问题上败诉，其最为直接的后果便是需承受更大的财务压力。
考虑到劳动诉讼所带来的不稳定，也可能给企业形象带来极为消极的影响。
人们常说“好事不出门坏事传千里”，如果网络的影响力变强大的话，那么当劳动纠纷出现时，劳动者很有可能通过各类线上渠道散布企业的负面信息，而这样的举动无疑将给企业未来招聘人才、维持企业诚信度带来难以预料的严重影响；因此，我们强烈建议所有企业必须严格遵守相关法律法规进行有效管理，在遭遇劳动纠纷之时，应当尽力通过协商来寻求合理解决方式。

《劳动合同法》第一条
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。