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劳动合同法第九十条的内容

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:892人
律师解析:
第九十条的核心条款依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条之规定,是指劳动者方面若存在非法解除劳动合同行为、或是违规违反了劳动合同中所约定的保密义务竞业限制这两项义务,从而对于雇用方所造成的任何实际损失,必须无条件承担相应的赔偿责任
同时,我们为您提供专业建议,在实际操作过程中,如何尽可能地规避与避免产生劳动合同纠纷
在此情况下,无论是雇主还是员工,都可以选择寻求专业人力资源服务机构或律师事务所等机构的帮助,以合理合法地处理以上各类问题。
法律依据:
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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