爷爷去世可以享受三天丧假吗

当祖父不幸离世之时，我并未得到任何形式的丧假权益。
依照相关法律条款，亲属丧假通常为三个自然日。
关于丧假所涵盖的直系亲属范围，包含了配偶、子女及父母等人在内。
依据国家法律及地方法规的明确规定，当劳动者的直系亲属，诸如父母、配偶以及子女过世之际，可以有资格获得由所属单位的行政负责人审批的一至三个自然日的丧葬假期。
在此期间，劳动者所在的用人单位亦需依法照常支付工资。
若职工死亡的直系亲属身处异乡，统筹起来需要劳动者亲自背井离乡自行处理后事的话，则企业应当依据具体行程的远近，额外给以该职工相应的路程休假福利。
在职工享受丧假及路程假期间，企业都必需保持薪资的合理发放。
至于在途中所需产生的交通费用等，则由职工独自承担。
作为员工，在直系亲属去世之际，同样享有获取丧假。
至于申请丧假的手续和资料，一般来说包括：
1.申请单据；
2.死亡证明或火化证明复印件；以及3.身份证明复印件或者亲属关系证明。
劳动者依法享有所指各项法定节假日期限，同时也包括年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、计划生育手术假、女职工怀孕期间产前检查、分娩假、以及哺育婴幼儿期间的哺乳时间、男职工陪护配偶的护理假、工伤职工停工留薪期等等。
在此类期间内，用人单位负有责任视同劳动者如同平日一般正常出勤，并支付其全额薪酬。
当劳动者无法直接领取到薪金时，其亲属或代表人员可代为办理领取手续。
此外，用人单位还可以以上述方式委托银行进行薪水发放工作。
用人单位须以书面形式详细记录支付工资的数字、时间、受薪者及其签名等重要信息，且应妥善保管达两年以上时间以备随时查阅。
在向员工支付工资之时，用人单位亦应对员工提供一份详细的个人薪金明细表。
为确保薪金得以按时支付，用人单位需与劳动者事先约定好具体的薪金发放日期。
如若遇有特殊节日或假日，那么最好能够提前预估并选择最近的工作日报领取薪金。
需要指出的是，最好能使薪金至少每月发放一次，对于实施周、日、小时制薪酬制度的企业，可以采取更为灵活的方式按周、日、小时进行工资发放。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。