合同事务、建设工程纠纷、债权债务
有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
辽宁同方律师事务所合伙人
律师简介:师沫律师,主办律师,民商法学硕士,曾担任六年建工类公司法务经理职位,2020年执业,任辽宁同方律师事务所专职律师。同方所公益与社会责任委员会成员、同方所房地产与建设工程专业委员会成员,处理非诉案件、建设工程施工、民间借贷纠纷、婚姻继承纠纷、劳动争议纠纷、招投标文件等诉讼案件,2021年起任沈阳市建筑法学会理事,目前担任多个企业的法律顾问。荣誉:2017-2018年度,任沈阳城市学院绿岛酒店管理学院高级指导教师。 典型案例: 1.?沈阳互信科技有限公司诉康鼎(辽宁)国际贸易有限公司技术合同纠纷一案(2021)辽0192民初1530号民事调解书, 诉讼法院:沈阳市高新技术开发区人民法院 诉讼成就:专业技术追索三笔项目尾款,代理委托人与被告反复进行调解,被告妥协形成法庭主持的调解书,为委托人追索回全部项目尾款本金外加部分违约金并利息罚金双倍的经典案例。 2.?赵芳诉红岭创投电子商务股份有限公司沈阳市中级人民法院(2020)辽01民辖终497号管辖异议之诉二审 诉讼成就:网贷案件,根据同案同判的原则,师律师引证据典,适用最新法律司法解释及各省市胜诉案例,将劣势转为优势成功翻盘的经典案例。
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女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。

员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。