工作十年员工被辞退怎么赔偿

首先，依据相关法律法规，我们同意按照劳动者在本公司服务时间的长短，为其提供相应金额的经济补偿，其中，每服务满一年即支付相当于一个月薪资的补偿。
值得注意的是，对于6个月以上但不满一年的情况，将会视作一整年进行计算；而未达到6个月者，则将获得相当于半个月薪水的经济补偿。
这里提及的“月薪”是指劳动者在与本公司的劳动合同解除或终止之前的最后12个月份的平均收入水平，即按照实际发放的薪酬来计算。
其次，如有违法辞退行为发生，则需按照法律规定支付给员工双倍的赔偿金。
此外，对以下几种特殊情况，用人单位有权无需支付经济补偿金：
1.若劳动者主动提出结束双方之间的劳动关系，或者公司有提高劳动者劳动合同薪资福利，但劳动者不愿续订合同时，用人单位可无须给付经济补偿金。
2.假如劳动者在劳动合同期限内因主管部门的调动或者转职导致劳动合同解除，且未引起失业状况时，用人单位亦可豁免提供经济补偿金。
3.根据我国现行《劳动合同法》第39条的规定，用人单位在某些特定情形下，可以单方面决定解除劳动合同，而且无需支付任何经济补偿金，这些情况是：
当劳动者有过错行为时。

《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。