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工资正常按多少天算

时间:2024.07.31 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1435人
律师解析:
根据劳动法规则,员工的工资计算方式通常是以每月21.75天为基准来进行折算。
具体来说,我们可以将每年365天减去公休假期104天,然后再除以12个月份,这样便可得出每个月的法定工作时间,即21.75天。
在此基础上,员工的当月工资等于月基本工资减去月基本工资除以该月规定工作时间所得之商乘以出缺勤时间或者实际参与工作日数除以规定工作时间所得之商再乘以月基本工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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刘德云律师

广东律参律师事务所

刘德云律师,男,现为广东律参律师事务所专职律师,深圳市法律援助律师志愿者,深圳市律师协会会员、广东省律师协会会员。 擅长:致力于研究解决各类疑难复杂案件(劳动纠纷、合同事务、知识产权、刑事辩护、债权债务、婚姻家庭等) 在诉讼业务中,能够对案件争议焦点和法官审理思路有准确把握,充分考虑当事人的核心需求、尊重、理解、关怀客户,最大程度维护当事人合法利益。 如遇法律问题,请联系。

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