未失业领取失业保险合理吗

按照我国现行的相关法律法规，满足特定条件者才可依法领取失业补助金。
依循《社保法》第45条明文规定，申请领取失业保障金的失业人员需满足如下准则：
首先，在员工尚未离职之前，其所在的企业以及他们自身均必须按照有关规定足额缴纳失业保险费用达一整年；其次，无法得到员工允许而强制被解雇的情况并不属于领取失业补助金的范畴；再者，该员工需要进行详尽的失业登记，并明确表达他们正在积极寻找新的工作岗位，以便能够申领到相应的失业补贴。
同时，《失业保险金申领发放办法》也给出了更为细化的规定：
若失业人员符合《失业保险条例》第14条所设定的相关法定要求，即可依法向有关部门提交失业保险金申领手续。
在此类情况下，员工将有权享受到其他相应的失业保险福利。
关于“非因本人意愿中断就业”的常见情形，包括但不仅限于以下几种：
（1）员工因为各种原因自愿终止与企业之间的劳动关系;
(2)由于种种原因，员工被公司解除劳动合同;
(3)由于严重违反公司规章制度或者不良行为，员工被公司开除、除名或辞退;
(4)依据中国《劳动法》第32条第2、3项，员工由于个人原因主动与公司解除劳动合同;
以及(5)由国家法律、国务院法规明确规定的，经由其他原因导致员工无法继续履行与企业之间的劳动合同。

《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。