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竞业限制期限是什么意思

时间:2024.09.28 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1142人
律师解析:
竞业禁止规定最长期限不可超出两年之列。
所谓的“竞业禁止”,实际上就是要求那些了解掌握公司技术机密的员工必须遵守约定,自与雇佣单位解除了劳动关系之后的某个时间段内,他们不能够在与原先就业的企业存在竞争关系的其他实体中担任职务,或者自行从事于与之前工作岗位相关的、具有竞争性的同类型核心技术产品的生产或经营活动。
值得注意的是,适用于这种禁令约束的员工只能是那些在用人单位承担重要管理职责、具备先进技术知识的尖端人才以及所有负有保守商业机密义务的职员们。
在此期间,雇佣方有责任按照月份来支付这些员工的经济补偿
法律依据:
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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