没签合同自动离职后果

(一)在未能签订正式劳动合同时，如果劳动者未经任何授权便擅自离岗，由此产生的法律后果将由用人单位来承担相应的经济赔偿义务。
作为劳动力的需求方，用人单位有权要求劳动者对其擅自离岗行为承担相应的法律责任，即违反了双方所共同签署的劳动合同，对其造成的潜在损失应给予适当的经济赔偿。
然而，具体赔偿金额需要在劳动争议中加以确认，并且由用人单位担负起提交相关证据证明损失状况的主要责任。
对于确有实际损失发生的情况，用人单位有权要求从劳动者的薪资报酬中予以相应的扣除。
(二)然而，如果用人单位在处理此类问题时显得过于任意妄为，随意从劳动者工资中扣除相应款项，那么劳动者可以选择向所在地的劳动保障部门提出投诉（劳动监察大队），或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。