60岁企业辞退有何补偿

当您达到了法定退休年龄，即60周岁时，公司决定对您实行裁员制度。
关于这种情况下的经济赔偿问题，我们会按照您在本公司任职的年限来进行计算，具体而言，就是每度过一个完整的年份，就会给予您一定比例的薪酬作为补偿金。
然而，如果您在本公司待了超过六个月但未达到一整年，那么也将被视为已超过一年；
同时，若您的月薪高于本公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，请放心，我们会按照这个三倍的水平为您计算补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。