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请病假包括周六周日吗

时间:2024.09.10 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1172人
律师解析:
关于病假的相关规定中明确指出,病假适用于包括周末休息日、法定节假日以及周六、周日前后连休的情况。
在这些假期期间,均应计入病假累积天数之内进行核算。
至于医疗期限的计算方式,是从员工患病停工之日起开始计算的,若在预定的时间范围内累积的病休时间达到了预先设定的医疗期限,则可认定为医疗期已满。
对于那些需要连续病休的情况,请注意将其中的节假日按照病休日期来记账。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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