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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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《中华人民共和国劳动法》规定，员工根据工作和服务年限享有不同时长的带薪病休福利，通常为三个月至二十四个月。在此期间，员工的病假薪酬可略低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资的百分之八十。
《中华人民共和国劳动法》规定，员工因病或非工受伤需暂停工作接受治疗的，根据工龄和服务年限，可享受3至24个月不等的医疗期。超出24个月仍需请假的，公司可解除劳动关系，但需支付一个月工资作为提前告知费用及相应经济赔偿。
《劳动法》规定，员工因病或非因工受伤需暂停工作时，根据工龄和合同期限，可享有三至二十四个月医疗期。 医疗期计算方式如下： 三个月医疗期按六个月内病假时长算，六个月医疗期按十二个月内时长算，以此类推，二十四个月医疗期则按二十四个月内累计时长算。
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