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五险和社保的区别是什么

时间:2024.10.29 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:1244人
律师解析:
关于“五险”与“社保”的区别,主要包括以下几个方面:
首先,从它们所代表的理念来讲,“社保”即社会保险制度,它涵盖了养老保险医疗保险生育保险失业保险以及工伤保险这五大类法定福利;而“五险一金”,则在此基础上额外增添了住房公积金,其内涵更为丰富。
其次,从适用范围来看,“社保”仅包括上述五项基本福利,而与之相对应的“五险一金”,除包括社保所有内容外,还包括住房公积金在内。
也就是说,可以将“五险一金”视为在“社保”之外,单位为员工提供的另外一份福利保障。
最后,从具体实施情况来讲,尽管“社保”并未囊括“五险一金”中的全部项目,但是在实际操作中,根据我国相关法律法规的明文要求,用人单位必须严格依据法定义务按时按量地为员工缴纳覆盖“五险一金”的各项费用。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国住房公积金管理条例》
第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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