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山东开言律师事务所
山东梁邹律师事务所执业律师，毕业于山东大学，企业合规师，高级劳动管理师。 法律功底扎实，思维逻辑缜密，熟悉民商事诉讼：包括劳动争议、合同审查、婚姻家事等类型及刑事辩护全方位法律业务，具有丰富的诉讼和非诉经验。 办案宗旨：在保障当事人合法权益的基础上维护法律的正义。
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公司无正当理由辞退员工要求签订离职协议是否合法在面对企业强制裁员并要求员工填写自愿离职的情况下，这无疑是违反了现行国家法律法规的行为。根据我国相关的法律条文和规定来看，若非因员工自身的过失或不当行为导致公司决定解雇其员工，那么除了员工存在严重过错的特殊情况之外，其他所有符合法律规定的解雇理由都必须向被解雇者支付相应的经济补偿金。
当企业在进行员工辞退时，若所支付的补偿金额度欠妥或存在异议，员工有权向当地劳动监察部门申请劳动仲裁。鉴于解雇行为引发的相关争议，应首先向劳动仲裁机构提出申诉，仅对于劳动仲裁裁决结果持有疑问者，方可选择向法院提起诉讼。
劳务派遣人员在遭受违法辞退后有权获得赔偿劳务派遣工若遭受雇主非法解雇状况，将有一定的经济补偿。具体的计算方式为，在该单位每服务满一周年便可获取到两个月基本工资的补偿金。然而，若是因为本人犯下了严重过失导致被解雇，则无权获得任何补偿；反之，倘若被认为是无辜地遭到解雇，那么每在该单位服务一周年的员工都可以得到一个月基本工资的补偿。
员工被无故解雇，补偿金按在岗年限计，每年一月固定工资。若半年内未满一年工龄，补偿为半个月工资。若工资超三倍平均工资，以三倍封顶，补偿期限最长12年，以过去12个月平均固定收入为准。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。
