
法定节假日与休息日重合时的加班工资计算方法针对双休日、法定节假日期间的加班费用问题,我国法律规定需支付劳动者正常工作时间的三倍薪酬。然而,对于具体的计算方式,有权威准则可供参照。如果您与用人单位在劳动合同中已经就薪资标准进行了明确约定,那么应以该约定的金额为基础来计算加班费用。

此乃不包含在其中。法定节假日是依照国家法律规定而设立的特定日期,包括但不仅限于以下几个重要时段:元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。

根据相关规定,年假不包括周六、周日和国家法定节假日及休息日。员工在单位连续工作满1年但不足10年,享有5天年假;满10年但不足20年,享有10天年假;满20年,享有15天年假。这些规定确保了劳动者在辛勤工作之余,能够享有充足的休息时间,以维护其身心健康和工作效率。

法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等,不包括双休日。新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节全体公民均可享受假期,分别为1天至3天不等。

我国法律规定,法定节假日禁止安排加班。非法定节假日加班,需支付不低于劳动者日或小时工资300%的加班工资。休息日加班可提供补休,否则需支付不低于劳动者日或小时工资200%的加班工资。