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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当企业进行破产清算时，职工们可以获得一些补偿。首先，会结清你们的薪资、医疗、伤残和抚恤费用。其次，会补缴未计入个人账户的养老、医疗保险。最后，还会根据法规支付给你们补偿金。经济补偿是根据你们在公司的服务年限来计算的：每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不足半年给半个月工资。
当企业破产时，员工的补偿金由破产财产来承担，会按照法定的清算流程进行。首先会支付破产费用和共益债务，然后按照以下顺序清偿：1.员工工资、社保和补偿金；2.其他社保费用和税款；3.普通破产债权。如果破产财产不足以清偿所有债务，那么同顺序的债权将按照比例进行分配。
公司破产清算时，员工工资、社保和补偿金要优先清偿。员工有权申报债权，破产管理人负责审核确认，保障合法权益。
根据《企业破产法》规定，企业在破产清算时，应向员工支付经济补偿。补偿标准根据员工的服务年限确定，服务满30年的员工可获得30个月工资的补偿。补偿基数为解约前12个月的平均工资，但如果员工工资超过当地职工平均工资的三倍，将按照三倍计算，并且年限补偿的上限为12年。
当企业破产时，员工能得到的经济补偿，通常是根据他们在公司的工作年限来决定的。具体来说，每工作满一年，就可以拿到一个月的固定工资作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，也会被视为工作了一年；如果工作时间不到六个月，就只能拿到半个月的固定工资作为经济补偿。这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
