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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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签署空白的劳动合同将被判定为无效。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，当用人单位和劳动者已经形成了劳动关系，但尚未同时订立书面劳动合同时，双方必须自开始实际用工之日起的一个月之内，签订书面的劳动合同。如果用人单位在与劳动者实际用工之前就订立了劳动合同，那么从实际用工之日起，双方之间的劳动关系才会正式生效确立。
注意！签订空白劳动合同无效。根据《劳动法》和《劳动合同法》，这被视为采用欺诈、威胁等不当手段达成的合同。用人单位可能私自填写并修改条款，侵犯劳动者权益。根据《劳动合同法》第二十六条，此合同无效。请避免签订空白劳动合同。
空白劳动合同签署后，如双方未就具体内容达成一致，则该合同不具备法律效力。若存在欺诈、威胁等不正当手段导致合同签订，或合同内容违反法律法规，则该合同同样无效。此外，如合同限制或剥夺劳动者权益，雇主逃避法律责任，也视为无效合同。
签订劳动合同时，空白合同无法律效力。用人单位若擅自填写未征得劳动者同意和确认的“空白劳动合同”，且未将一份交付劳动者，则侵犯了劳动者权益。此行为违反法律规定，劳动者应警惕并维护自身权益。
我们的衣食住行，因为有没有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签订空白的劳动合同有没有法律效力的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
