北京京盟律师事务所
杜柏飞律师,北京京盟律师事务所主任律师,中国政法大学宪法学与行政法学研究生,北京市律师协会行政法与行政诉讼法专业委员会委员。从业十余年,拥有丰富的办案经验,擅长行政诉讼,尤其是征地拆迁类案件,多方式解决征地拆迁补偿纠纷。
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劳务派遣工在工厂搬迁事项中能否获取赔偿确实存在相应的补偿标准,这些标准主要涵盖了以下几个方面:厂房拆迁补偿需考虑到替代土地的市场价差损失;生产经营所产生的收入损伤以及厂房暂时性的停工重建而带来的间接经济损失;将地面上建筑物及相关设备等固定资产进行搬迁所需的相关花费;对解雇员工的妥善安置所需的相应补偿款等等。

工厂搬迁导致的员工赔偿问题探讨公司迁移时向员工支付的赔偿金额应根据员工在本公司工作的具体年限计算,即每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿,未满半年者则补偿半个月的薪水,超过半年而不足一年部分亦需支付一个月的薪资以为支付。

至少要搬离你现在的所在地,关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化,从而导致劳动合同无法履行。用人单位应当与劳动者协商,愿意去的变更劳动合同,到新地址继续履行合同;不愿意去的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。

根据法律规定,用人单位招用员工应依法签订劳动合同,招用员工后故意不签订劳动合同、劳动合同到期后故意不及时续签或拒不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。具体规定为:造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

根据《劳动合同法》,用人单位解除合同应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。单位发生搬迁不与员工协商。