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四川世律律师事务所
四川世律律师事务所是由四川省司法厅批准成立的一家承办综合性业务律师事务所，本所秉承以“以法律为准绳、以诚信为本质、以客户为中心、以服务为基础”的理念，恪守“专业、高效”的执业宗旨，以“专人负责，团队办案，统一管理”的法律服务模式，为客户解决法律问题，为客户创造大价值。 本所秉承“专业服务、团队协作、客户至上”的理念，在为客户提供法律顾问服务过程中充分合理利用本所的法律专业人才优势、与司法部门较为融洽的人际资源优势、丰富的办案实践经验优势等有利条件，积极主动和客户及时沟通，精诚团结、倾力协作，为客户的各项业务提供专业法律意见和建议，尽最大努力控制和防范法律风险。 本所以提供优质的法律服务为立所之本。本所以承接民事案件、法律顾问为主，附带接受刑事案件、非诉案件的委托。建立完整的办案体系，致力于在各个专业领域为客户提供高品质、高效率的法律服务；致力于让每一位当事人感受到世律律师良好的职业道德、精湛的执业技能，勤勉尽责的工作态度。 本所将稳定持续发展，不断拓展新的业务领域及提高服务水平，满足律所不断发展的客户群体的各种新的服务需求。 以法律维护正义，让每一个当事人都感受到公平与正义。
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在试用期期间，您不能随意决定终止工作关系，但是，根据相关法律法规，如果劳动者有特殊情况需要提前结束劳动合同，只需要提前三个工作日向用人单位提出申请即可，这是合法且合理的做法。然而，请注意，若劳动者未按照规定在试用期内提前三天告知用人单位而擅自离开，就可能对用人单位造成一定程度上的经济损失，而且此类损失将由劳动者来承担。
若您与雇主签订的合同期限已满，且您决定不再续订，那么你们之间的雇佣关系便会自动解除。在此情况下，您并不需要承担强制性的提前提交离职申请的义务，原因在于合同已经失效。另外，倘若该企业未能在合同期满前的30日内以书面形式告知您其是否有意愿续签，那么他们自身可能存在违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的行为。因此，您完全有权利立即着手办理离职手续，而无须继续等待。
确实可行。根据相关法律法规，劳动者在试用期内提出辞职能在三日后离开工作岗位，但前提条件是需要提前三日通知用人单位，同时将本职工作妥善交接完毕。即便雇主不批准其离职请求，员工具备随时辞职的权利，而雇主亦有义务按照约定支付其试用期内应得报酬。若在提交离职申请后，遭到雇主拒绝的情况发生，劳动者有权向劳动保障监察大队进行投诉或提出劳动仲裁申请以维护自身权益。
当合同期限届满时，不再续订即可自行决定离去。然而实际操作过程中，劳动合同在期限结束后无论劳动者或用人单位选择是否续订，都应提前向另一方发出通知以示尊重。合同到期后，其效力自然终止。作为雇主，应该在合同终止的同时开具一份正式的合同终止声明书，并负有在十五个工作日内为员工办理好档案与社会保险关系转移手续的义务。
员工试用期内若想离职，提前三天通知单位即可，无需单位批准。这是因为试用期内，劳动者和单位都可以随时解除劳动合同。所以，如果您提出离职申请后，单位不让您走，您可以直接离开，不用管单位的意见。不过为了以防万一，您可以通过书面形式通知单位，并保留好相关证据，比如邮寄的单据、在线聊天记录等，这样在未来可能出现的纠纷中，您就可以用这些证据来维护自己的权益。
