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河南通冠律师事务所
李学勇律师（183-3868-7569），男，汉族，2005年毕业于河南大学，2011年通过国家司法考试，具有深厚的法学理论功底和专业理论素养，办案谨慎，注意细节，责任心强，现为中华全国律师协会会员，河南省律师协会会员。李学勇律师执业于河南通冠律师事务所，为该所专职律师。执业以来，积极践行司法为民。执业为民，为困难、弱势、低收入群体服务的执业理念；勤勉、谨慎的执业。依法接受当事人委托代理多起民商、刑事辩护类的案件，并在民间借贷、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故、医疗损害等方面有着一定的办案技巧及业务水平。执业以来始终坚持受人之托、忠人之事的服务理念，用心、尽心办好每一个案件，依法维护当事人的合法权益。执业期间办理的多起民商事纠纷及非诉讼法律事务中多次获得了当事人的肯定和一致好评，为当事人提供了诸多积极、优质、高效的法律服务，获得了积极的法律效果和社会效果，最大限度的维护了当事人的合法权益。 李学勇律师主要擅长各类民事经济法律纠纷的处理，主要业务范围：刑事辩护、婚姻家事、交通事故、合同纠纷、债权债务、劳动争议、常年法律顾问、各类民事侵权损害赔偿等。李学勇律师始终秉承“最大努力为当事人争取最大的合法权益”为宗旨。一如既往地贯彻以客户为中心的职业理念，以追求社会公平正义、推动法治中国建设为执业信仰。
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如果你在没有签劳动合同的情况下工作了一段时间后想离职，理论上你只需要提前三天告诉老板就行。因为这时候双方还没有正式的书面劳动合同，所以你的离职程序应该更自由、更灵活。不过，为了最大限度地保护你的权益，我们还是强烈建议你跟老板积极、友好地沟通，确保离职过程顺利完成。
在没签劳动合同的情况下，一般不用提前一个月通知雇主就可以解除雇佣关系。不过，为了避免一些可能的法律问题，我们还是建议你尽量早点告诉雇主你要离职。要是没及时签综合工时制或其他工作制度形式的劳动合同，可能会被认为是雇主违法，那你就有权要求雇主给你赔偿，比如双倍工资什么的。
签立劳动合同后未提前一个月通知离职而引发的工资扣除问题如何解决若员工在未得到适当通知情况下提前离岗，则可能需承担扣薪的责任。自员工与企业签订劳动合同之日起，便需严格遵守并履行公司规定的各项条款和条件。如有离职意向，务必提前向所在公司进行报告，且不可擅自提前离岗。若员工处于试用期阶段，则需提前三日向用人单位提出离职申请；而在试用期结束后选择离职的员工，则需提前一个月以书面形式提交辞职申请。
以口头形式提交辞呈原则上具有法律效力，然而，用人单位有责任证实员工已经以口头方式向其提出了辞职申请，劳动者亦应妥善保管好提出口头离职的相关证据。另外，根据劳动法规定，员工需在提交书面辞呈之前至少三十日通知用人单位，对于处于试用期内的员工而言，则必须提前三日进行告知。
提前一个月申请离职的相关赔偿问题若雇主在提前30天以书面形式告知解除雇佣关系，则无需支付一个月的替代通知金；然而，赔偿金仍应及时支付，如雇主违反劳动法规规定进行解雇者，则需双倍支付赔偿金。换句话说，对于受雇人而言，若是无过失性解雇，那么雇主要么额外给予他/她一个月的薪资，要么提前30天以书面形式通知受雇人。然而，在此情况下，雇主仍然需要向受雇人支付相应的赔偿金。
