徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
签署劳动合同后，试用期未结束欲辞职，员工可提前三天通知雇主解除合同，或提前三十天书面通知终止劳动关系。试用期员工仅需提前三天正式通知公司，即可解除劳动合同。请确保遵守法律规定，妥善办理离职手续。
签了劳动合同过了6个月试用期想辞职的处理方式是：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。如果是劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
签了劳动合同之后，在试用期也是可以辞职的，提前三天通知用人单位，就可以办理离职手续;如果已经过了试用期，想要辞职，需要提前一个月，向用人单位提交书面的辞职报告，才可以办理离职手续。
即使与用人单位订立了劳动合同，在试用期可以依法辞职，提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条），同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。
