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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果员工在工作中遭受职业损害，在治疗和康复期间，其工资应正常发放，以保障其基本生活。如果因工伤需要暂停工作接受治疗，无论疗养时间长短，原工资福利待遇不变，由单位按时发放，这有助于工伤职工安心疗养，无后顾之忧。同时，单位还应负责工伤职工的治疗费用和必要的护理费用，并在其康复期间提供必要的帮助和支持。
对于你没有按时收到工资的情况，我建议你先和老板沟通一下，问清楚原因。要是沟通之后还是没用，你就可以去当地的劳动监察机构投诉，让他们来帮你。要是还解决不了，你就有权去申请劳动仲裁了。在工伤治疗期间，员工的工资和福利应该保持不变，老板没按时给你发工资是违法的。
劳动合同是确立和规范雇主与劳动者关系的重要文件。建立劳资关系前必须签署，若满一个月未签书面合同，雇主需按实际工资的两倍支付赔偿（非工资总额），此“双倍工资”是指实际所得的两倍，不包括已发工资。计算公式为：月均工资×未签月数×2。未签合同将导致双倍赔偿的适用。
《工资支付暂行规定》第三条定义“工资”为用人单位按劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。 第十三条规定，延长工作日应得工资不低于劳动合同规定的劳动者每小时工资的150%；休息日加班工资不低于每日或每小时工资的200%；法定节假日加班工资不低于每日或每小时工资的300%。因此，加班工资高于正常工作时间工资，计算时应以劳动合同规定的具体工资为基准，而非包括补助性工资在内的总收入。
工资应该按月支付，不得克扣或无故拖欠。用人单位需在每月结束后30日内完成工资核算并发放，超过此期限则视为拖欠工资。请用人单位遵守规定，确保员工及时获得应得薪酬。
