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浙江富奥律师事务所
刘学勤律师，男，汉族，法学院毕业后，一直从事法律工作，现为浙江富奥律师事务所专职律师，同时是杭州市权益保障部门的值班律师、杭州市滨江区婚姻与家庭传承委员会委员，联系电话：18868196843。另外刘学勤律师在执业期间办理较多的工伤案件以及交通事故等人身损害赔偿纠纷、婚姻家庭继承纠纷、债权债务纠纷、刑事辩护等各种类型的诉讼与非诉业务。本人待人耐心真诚，理论功底扎实，工作认真负责，成功代理了多起民事诉讼纠纷案件和刑事案件，得到了当事人的一致好评。法以专业、勤勉以敬业，本人在承办案件过程中，会尽自己最大的努力，维护每一个当事人的合法权益
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当劳动者达到法定退休年龄且满足退休条件时，即使劳动合同未到期，也需依法提前解除。这种情况下，公司无需支付经济赔偿。因此，在合法解除劳动合同时，不存在经济赔偿问题。
雇员达到法定退休年龄被解雇无赔偿是正常现象。因为超出此年龄的解雇不被视为解雇。法律规定，雇员达到退休年龄时，劳动合同自动终止。同样，若雇员因达到退休年龄或享受养老待遇导致劳动合同终止，也无法满足给予经济补偿的条件。
17年职业生涯中，若遭公司解雇，补偿金应依法律规定计算。每工作满一年，应得一个月薪资补偿；未满半年则按半个月计算。 如公司违法解雇，需支付双倍赔偿。以十七年为例，应获十七个月工资补偿；若违法解雇，则为三十四个月。
17年职业生涯中，若遭公司解雇，补偿金应依法律规定计算。每工作满一年，应得一个月薪资补偿；未满半年则按半个月计算。 如公司违法解雇，需支付双倍赔偿。以十七年为例，应获十七个月工资补偿；若违法解雇，则为三十四个月。
根据《劳动合同法》，20年资深员工被辞退的补偿包括经济补偿金和惩罚性赔偿金。经济补偿金根据月薪与地区月平均工资的关系及工作年限计算，最高为12个月。如雇主违法解雇，还需支付双倍经济补偿金。具体补偿数额需结合员工实际收入与单位运营状况确定。
