广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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申请工伤鉴定后,由用人单位进行赔偿。但是要先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。向人社部门申请工伤认定,需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

若雇主未签劳动合同,发生工伤时仍须按时足额缴纳社保费用,费用由工伤保险基金和雇主共同承担。缴纳记录可作为劳动关系证据。若雇主未缴纳工伤保险,须全额承担所有相关款项。

未签劳动合同遭遇工伤,员工有权请求双倍工资作为补偿。如用人单位未缴工伤保险,需承担全部赔偿责任,包括医疗费、护理费和生活费。员工应督促单位申报工伤认定,治疗后申请伤残鉴定确定赔偿。单位不履行职责,可提起劳动仲裁。

根据法律,劳动者与用人单位应签订书面劳动合同确立劳动关系。未签但已建立关系的,应在一个月内补签。提前签约的,劳动关系自签约日起算。若满一个月未签,用人单位应支付双倍工资,并尽快补签劳动合同。

在未签正规就业契约的情况下,因工受伤成难题。为维权并确立劳动法律关系,伤者可向劳动争议仲裁委员会申诉,申请工伤鉴定。需提交:劳动者填写的招聘记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、社保缴费记录、用人单位发放的身份证件及其他劳动者证词。