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北京嘉维律师事务所
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关于停工留薪期工资的计算及其相关法律规定若工伤事发之前该职工已在用人单位持续工作满12个月之久，那么原工资标准的计算方式将依据该期间内的月平均工资；反之，如果未达到12个月，那么原工资标准应该是根据在工伤事件发生前所工作月份总和所得工资总额来计算得出的月平均工资；而对于尚未满1个月的情况，则会参照劳动合同中约定的月工资作为原工资标准进行计算。
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。
工伤期间，员工有权享受劳动报酬，但若停工留薪期内未停工，现行法律缺乏明确规定的部分，需具体情况分析。劳动者在合法权益受损时，需要结合法律规定和实际康复情况，寻求合理合法的工伤待遇解决方案。
工伤员工停工留薪期由工伤医疗机构开具的疾病诊断证明书确定，一般不超过12个月，参照《停工留薪期目录》。员工遭遇工伤后，需提交疾病诊断证明书给用工单位申请停工留薪和工伤认定。结束后如需延期，应提前五个工作日向单位提出书面申请并提交请假证明，单位同意后方可实施。
劳动者在工伤停工留薪期满后，如恢复正常工作，工资应维持原水平。若依法延长停工留薪期，期间工资也按原待遇支付。若因病请假，工资应不低于当地最低工资标准的80%。这些规定确保了劳动者在特殊情况下的合法权益，体现了社会公平和关爱。
