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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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合同解除的情况有很多种，比如不可抗力导致合同目的无法实现、一方预期违约、催告后仍迟延履行、违约导致合同目的无法实现等等，还有其他法律规定的情况。对于特殊合同，还有特别的解除条件。在判断是否解除合同时，需要依法进行，并结合实际情况来考虑。
解除劳动合同主要有以下几种情形：一是双方协商一致解除；二是劳动者提前通知解除，比如试用期提前3天，正式用工提前30天书面通知用人单位；三是用人单位存在过错，劳动者即时解除，比如未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬等；四是劳动者存在过错，用人单位即时解除，比如严重违反用人单位规章制度等；五是用人单位因经营困难等经济性原因裁员。
以下是几种解除劳动合同的情况：1.双方协商一致：可以解除劳动合同。2.劳动者提前通知：劳动者在试用期内提前三天，转正后提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.劳动者立即解除：用人单位存在过错，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。4.用人单位立即解除：劳动者违反规定或存在过错，用人单位可以立即解除劳动合同。5.裁员：用人单位因客观经济原因，可以裁减人员，但应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
根据法律法规，取保候审的最长时间是一年。如果在这期间没有违反任何规定，时间到了就会解除取保候审。要是发现不应该追究刑事责任了，或者已经到了法定的取保候审时间，也得把这个司法保障措施取消。
合同的解除主要有以下五种法定原因：一是不可抗力致使合同目的无法实现；二是一方明示或默示不履行主要债务；三是一方迟延履行主要债务，经催告后仍未履行；四是一方违约致使合同目的不能实现；五是法律规定的其他特殊情形。
