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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据《劳动合同法》，劳动者在试用期结束或已签正式合同不满三年时，需提前3天或30天书面通知辞职，实习期三个月内则只需3天。无论哪一方解除合同，除非因严重违法或危及劳动者安全，否则均需履行相应期限的通知程序。企业大规模裁员需至少提前30日公示。在极端情况下，劳动者有权立即解除因胁迫或违规作业导致危险的工作合同。
劳动合同法规定，一般劳动者解除合同需提前30日书面申请；试用期内劳动者仅需提前三日通知即可。在解除或终止劳动关系时，用人单位有义务出具有效证明，十五个工作日内完成档案和社会保险转移手续。
我国劳动法规规定，劳动者有权在试用期提前三天、转正后提前三十日以书面形式通知解除劳动合同。自愿解除时，无需赔偿；未履行提前告知义务者需承担经济损失。无论用人单位是否同意，劳动者三十日后离职为合法。提前通知是劳动者义务，即使面临反对或威胁，也不影响其权利。双方应尊重法律，共同维护就业环境和劳动秩序。
试用期内，提前三日通知的义务应由劳动者还是用人单位履行？ 员工试用期需提前至少三个工作日通知雇主离职，试用期结束后，解除雇佣合约应提前至少三十天书面通知。双方可协商确定离职时间。
劳动者在试用期内欲提前解约，应提前三日通知用人单位。试用期只能约定一次，且不能单独设立。试用期应包含在劳动合同期限内，薪资不低于相同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
