公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满......
劳务关系的认定情形:一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳动......
工作未满两年被裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满......
广东兆科律师事务所
广东兆科律师事务所是经广东省司法行政主管机关批准成立的综合性律师事务所,坐落在广东省东莞市南城第一国际D座701-702,位于东莞大道旁边(地铁站:鸿福路B出口),交通十分便利。本所拥有大规模的办公场所,先进的办公设备和高素质的律师团队、律师助理团队以及辅助人员队伍。 广东兆科律师事务所服务领域广泛,在工伤、刑事、合同纠纷、建筑地产纠纷、知识产权、交通事故、民间借贷、婚姻纠纷、侵权纠纷、劳动争议、企业法律顾问等民商领域均有大量成功案例,获得众多当事人的好评,在珠三角地区有良好的知名度和美誉度。 广东兆科律师团队所有案件均进行严格的团队化办案流程管理,按律师专长进行专业分工办理,力求保证每一件案件均得到专业律师团队全方位的研究从而保证卓越的服务品质。 广东兆科律师事务所既注重团队合作,发挥集体智慧,又最大限度挖掘每位成员的潜力和专长。大家同舟共济,形成紧密相连的命运共同体,让每一个人都与律师所一起共同成长、共同发展、共享成果。在这个团队里,每一个成员都彼此互相学习、互相尊重、团结一致、和谐共处。这是一支个性绽放、包容发展的协作型的团队,这是一支不断进取不断提高的学习型团队,这是一支不仅仅把律师当作谋生的职业,更把它作为毕生追求的事业,既接地气又胸怀理想。创办一所一流的律师事务所,打造一支一流的法律服务团队,为客户提供一流的法律服务,是左宜人不懈的追求和前进的方向
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关于星期六是否算加班,要看公司的具体安排。 一般情况下,我国实行的是每周工作五天、每天工作八小时的工作制度,所以星期六不一定算加班。 只要每周工作时间不超过五天,每天工作时间不超过八小时,每两周至少有一天休息,就是合法的。 另外,有些特殊职位实行综合工时制,虽然星期六要上班,但只要总的工作时间不超过每周40小时,也不算加班。 如果超出这些规定,就需要支付加班费。
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关于退税标准并未明确规定必须达到某一特定金额方有资格申请退税,这意味着即使该纳税人年度综合所得年收入额不足六万元,且在此之前已经预先缴纳过个人所得税。
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对于法定休假日期间被安排进行工作的劳动者,用人单位应当为其发放不低于当月工资总额300%的薪酬。 同时,在计算法定节假日的加班工资时,应注意不得将正常工作期间所获得的薪资与加班工资相抵扣。
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可能是合法的噢!不过请注意,只有违反了法律法规的急辞才会被扣除相应款项,这个金额不可超过你原有工资的25%,而且绝对不能比国家规定的最低工资还要低哦!虽然急辞的确是违背常规的做法,但只要未对用人单位造成丝毫损失的话,那单位随意扣员工工资就是违规的行为啦!