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劳动合同是证明劳动关系最重要的证据。而用人单位和劳动者建立劳动关系后，要在30天内签订劳动合同后。劳动合同签订后可以解除。民法典对哪些情况涉及劳动合同的解除没有规定，而根......
个人与个人签订劳动合同是不可行的，个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立......
回答如下。1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律......
最新离职补偿法律规定： 劳动者主动解除劳动合同，原则上无需赔偿。 但如用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定导致劳动者单方解除，需按劳动者实际服务年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期应根据劳动合同期限设定： 三年以上及无固定期限的，试用期不得超过六个月；一年至三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上至一年的，试用期不得超过一个月。 其他情况另有规定。 试用期最长不超过六个月。
在签订无固定期限劳动合同时，试用期通常不超过六个月。 对于三年及以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。 具体的试用期期限应由双方自愿协商确定，并在合同中明确约定。 这样既能保障员工的权益，又能确保企业有足够的时间评估员工的工作表现。 双方应在平等、公正的基础上，根据实际情况，合理设定试用期，以维护劳动关系的和谐稳定。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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天津天关律师事务所
王长胜律师，常年专注于劳动者及企业的劳动、工伤法律事务处理，办理了大量劳动、工伤等纠纷案件，主要服务领域为：1、确认劳动关系；2、劳动关系解除与终止；3、经济补偿金及赔偿金争议；4、工资、薪酬、加班费争议；5、工时与休假争议；6、商业秘密、服务期、竞业限制违约金争议；7、工伤认定行政诉讼；8、工伤职业病待遇争议；9、社会保险与公积金争议；10、其他劳动、工伤相关法律事务。
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三方协议关乎毕业生的人事身份、档案、户口迁移等事务，具有法律效力，能维护各方权益。它明确了毕业生、用人单位和学校的权利与义务，解决了户籍、档案、社保等问题。当毕业生正式入职并出示相关报到证后，协议失效。因此，签署三方协议需慎重。
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员工违反《劳动合同法》可能需承担经济赔偿责任，如擅自离职导致公司损失或违反保密、竞业限制条款。公司违法则可能面临支付双倍工资、损害赔偿、违法解雇的赔偿责任等民事责任，以及行政责任和刑事责任。双方应遵守法律，确保合同条款合法合规，以减少法律风险和纠纷。
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如贵司未与您签订雇佣或劳动合同，您有权要求签署。已形成雇佣关系但未签订书面合同，雇主需在一个月内签订，否则承担法律责任。遇非法待遇或威胁，您可立即离职并要求赔偿。建议向劳动监督部申请劳动仲裁，收集如工资单、考勤记录等证据。如雇主未签书面合同且劳动报酬条款不明，按集体合同标准执行，无规定则实行同工同酬。
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因病解除劳动合同时，若员工仍在治疗，需支付两倍经济补偿金；若已结束治疗且无法继续原工作，则按工作年限支付补偿金。医疗期满后，员工无法胜任原工作或调派职位，用人单位可提前书面通知终止劳动关系或支付一个月工资作为替代。在任何情况下，仲裁应考虑员工工作时间和年限，每年支付一个月工资作为经济补偿金。
